SmartHRの LP 分析：大企業のあらゆるニーズに応え、業務効率化と経営課題解決を叶え...

この LP の売り方

従業員が多い大企業の人事・労務部門に向けて、労務管理とタレントマネジメントを兼ねたシステムを、全従業員の使いやすさ・外部連携・サポートとセキュリティの3点で訴えている。大手向けシェアや登録社数、業界別の大企業の事例で信頼を示し、専任担当への問い合わせか資料のダウンロードへ導く。

ターゲット

従業員数の多い大企業の人事・労務部門

主なメッセージ

大企業のあらゆるニーズに応え、業務効率化と経営課題解決を叶える

CTA

お問い合わせをする

訴求

実績・数字口コミ・お客様の声手軽さ・時短成分・品質・こだわり

オファー

資料請求・ダウンロード無料相談・カウンセリング

LP の中身（上から順）

1. ファーストビュー

   大企業向けであることを前面に出し、問い合わせと大企業向け資料の2つの入口を置いている。

   大企業が選ぶ 労務管理・タレントマネジメント
2. 実績

   大手向けのシェアや登録社数を、調査の出典と定義を添えて示している。

   登録社数80,000社以上
3. 選ばれる理由（使いやすさ）

   パソコンを持たない従業員もスマホで使えること、直感的な画面、アクセシビリティへの対応を説明している。

   すべての従業員が快適に使える
4. 選ばれる理由（効率化）

   多数の外部サービスと連携でき、既存のシステムがあっても導入しやすいこと、従業員データを集めて活用できることを伝えている。

   大企業でもスムーズに業務効率化
5. 選ばれる理由（サポート・セキュリティ）

   導入前後のサポート、大企業専門のチーム、国際規格に基づくセキュリティ対策を説明している。

   安心のサポート・安全のセキュリティ
6. 中間CTA

   話を聞きたい人向けの問い合わせと、詳しく知りたい人向けの資料を並べている。

   まず話を聞きたい・料金が知りたい方へ
7. 導入事例

   飲食・小売・運輸・製造などの大企業について、導入前の課題と導入後の変化を並べ、動画でも紹介している。

   さまざまな大企業の課題を解決
8. 問い合わせフォーム

   料金、デモ、機能、自社への適合など目的を選んで問い合わせでき、返信までの目安も示している。

   大企業さま専任担当者がお答えします
9. よくある質問

   導入効果、料金、初期費用、アクセシビリティ、パソコンがない場合の利用に答えている。

要約は Doyle の分析です。「」内は LP の文言の抜き出しです（出典は右の元のページ）。

参考になる点

規模でLPを分ける：大企業に特有の懸念（既存システムとの連携、セキュリティ、現場従業員の利用）に絞って答えている。

事例を課題と変化で見せる：導入前の課題と導入後の変化を対にして並べ、自社の状況と照らし合わせやすくしている。

問い合わせの目的を選ばせる：料金・デモ・機能など目的を選べるようにして、問い合わせのハードルを下げている。

この業種の表現で、一般に注意が必要とされる点

BtoB SaaSの広告では、シェアや登録社数などの数字に調査の出典・対象・定義を添えること、モデルケースの削減時間を確約のように見せないことが一般に求められる。

一般的な論点の紹介で、この LP の表現の適否を判断するものではありません。