freeeの LP 分析：20分で入力・作成、就業規則を無料でかんたん作成

この LP の売り方

就業規則を作る必要が出てきた小規模な会社に向けて、質問に答えるだけで規則を無料で作れることを、時間・費用・正確さの3点で訴えている。悩みを先に並べ、3ステップの作り方と社労士監修のテンプレートで安心感を出してから、無料登録へ導く。

ターゲット

就業規則の作成や届出が必要になった中小企業の経営者・労務担当者

主なメッセージ

20分で入力・作成、就業規則を無料でかんたん作成

価格・割引

作成・ダウンロード・保管まで無料(サポート窓口はなし)

CTA

無料で作ってみる

訴求

手軽さ・時短価格の安さ悩みの解決専門家・権威

オファー

無料体験・無料お試し

LP の中身（上から順）

1. ファーストビュー

   短い時間で作れること、従業員に配れることを示し、無料で作れることを打ち出している。

   就業規則を無料でかんたん作成
2. 悩みの提示

   自分で作ると時間がかかる、費用をかけたくない、法律に合うか不安、作成が義務になったなどの悩みを並べている。

   こんなお悩みありませんか？
3. 使い方

   会社情報の入力、ルールの入力、規則の完成という3ステップで作れることを示している。

   ステップに沿って入力すれば完成！
4. 作れる書類

   就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の3種類が作れることと、それぞれの中身を説明している。

   3つの規則・規程をかんたん作成！
5. 特長

   短時間で作れること、無料でWord形式で出力できること、社労士監修のテンプレートであることの3点を示している。

   社労士監修の安心テンプレ
6. よくある質問

   料金、対応できる業種、編集やダウンロード、専門家に頼む場合との違いに答えている。

7. 注意事項・CTA

   サービスの範囲や保証しない点などの注意事項を示し、同意したうえで登録するボタンを置いている。

   注意事項に同意の上、登録する

要約は Doyle の分析です。「」内は LP の文言の抜き出しです（出典は右の元のページ）。

参考になる点

悩みを具体的に並べる：義務化のきっかけや費用・知識の不安など、担当者が抱えがちな状況を言葉にしていて自分ごとにしやすい。

専門家との違いを正直に示す：テンプレートと専門家の作成の違いをFAQで説明し、無料ツールでできる範囲を誤解させにくくしている。

所要時間を数字で示す：作成にかかる時間を具体的に示し、手軽さを伝えている。

この業種の表現で、一般に注意が必要とされる点

書類作成ツールの広告では、専門家の監修をうたう場合に監修の範囲を示すこと、ツールでできることと専門家に頼む必要があることの区別をはっきりさせることが一般に求められる。

一般的な論点の紹介で、この LP の表現の適否を判断するものではありません。