SmartHR LP 분석: 知りたいテーマから選べる個別相談会のご案内

이 LP의 판매 방식

人事労務システムの導入を検討している中規模以上の企業に向けて、無料の1対1相談会をテーマ別に選ばせるページ。「全般的に相談したい」と「具体的な機能を見たい」に分け、検討段階に合わせた入口を用意している。

타깃

人事労務システムの導入を検討中の、主に従業員51名以上の企業の担当者

핵심 메시지

知りたいテーマから選べる個別相談会のご案内

가격·할인

相談会はいずれも無料

CTA

詳しく見る

소구점

고민 해결간편함·시간 절약전문가·권위

오퍼

무료 상담·카운슬링

LP의 구성(위에서부터 순서대로)

1. ファーストビュー

   課題の整理から機能の確認まで、テーマを選んで相談できることを示し、目的別のリンクを置いている。

   知りたいテーマから選べる個別相談会
2. 相談会の説明

   専門スタッフが1対1で話を聞き、状況に合う次の一歩を一緒に探すことを伝えている。

   納得できる次の一歩が見つかる
3. 申し込みの条件

   導入検討中の企業向けであることと、想定する企業規模を明記している。

4. 相談会（課題整理）

   どこから効率化するか、どうシステムを選ぶかを相談できる会を、おすすめの人とわかることつきで紹介している。

   課題を整理し、進め方を相談したい
5. 相談会（機能デモ）

   入社手続きや人事評価の画面を見ながらの個別デモと、来年の年末調整に備える相談会を紹介している。

   入社手続き機能の画面を確認できる！
6. よくある質問

   相談会の中身、費用がかからないこと、事前準備が不要なこと、申し込み後の流れと所要時間に答えている。

   事前のご準備は不要です
7. CTA

   問い合わせ、見積もり、無料トライアルの入口を並べている。

   お気軽にお問い合わせください

요약은 Doyle의 분석입니다. 따옴표 안은 LP 문구를 발췌한 것입니다(출처는 오른쪽의 원본 페이지).

참고할 만한 점

検討段階で入口を分ける: まだ課題が整理できていない人と機能を見たい人で相談会を分け、情報収集段階の人も申し込みやすくしている。

あらかじめ対象を絞る: 導入検討中かどうかや企業規模を明記し、合わない申し込みを減らしている。

申し込み後の流れを示す: 連絡までの日数や面談時間を書くことで、申し込んだ後の不安を減らしている。

이 업종의 표현에서 일반적으로 주의가 필요한 점

無料相談を入口にする広告では、相談の対象やその後の営業の有無、費用が発生する場合の条件をわかりやすく示すことが一般に求められる。

일반적인 논점을 소개하는 것으로, 이 LP 표현의 적절성을 판단하는 것은 아닙니다.