Analyse de la LP de SmartHR : 労務・給与・勤怠、まるごとSmartHRに任せれば…

Comment cette LP vend

労務・給与・勤怠を別々のシステムで管理している企業に向けて、入社から退社までをひとつのシステムでつなぐ効率化と、全従業員がスマホで使える使いやすさを訴えている。テレビCMと連動し、「まるごと効率化」「使いこなせる」の2本柱で構成して、事例を見せてから資料のダウンロードへ導く。

Cible

労務・給与・勤怠の管理をまとめて効率化したい企業の人事・労務担当者

Message principal

労務・給与・勤怠、まるごとSmartHRに任せれば…

CTA

資料ダウンロード

Argument

Simplicité et gain de tempsRésultats et chiffresAvis et témoignagesSolution à un problème

Offre

Demande de documentation et téléchargementConsultation et conseil gratuits

Contenu de la LP (de haut en bas)

1. ファーストビュー

   テレビCMと同じメッセージで、労務・給与・勤怠をまとめて任せられることを打ち出し、資料と問い合わせの入口を置いている。

   労務・給与・勤怠、まるごとSmartHRに
2. 実績

   登録社数と幅広い利用業界を示し、市場調査の出典を注記している。

   登録社数 80,000社以上
3. サービス概要

   労務・給与・勤怠を備えた基幹システムであり、データが自然に一か所に集まることを、使える機能の一覧とともに示している。

   データの一元管理で手作業を削減＆ミスを予防
4. 特長（まるごと効率化）

   手続きから給与計算までがつながること、データがたまること、契約や運用の管理をまとめられることを、POINTを添えて説明している。

   労務・給与・勤怠業務をワンストップで完結
5. セキュリティ・連携

   技術面と組織面のセキュリティ対策と、多数の外部サービスとの連携を示している。

   安心・安全のセキュリティ
6. 特長（使いこなせる）

   スマホアプリでの利用、お知らせやAIでの問い合わせ対応、多言語とアクセシビリティへの対応を説明している。

   みんなが迷わず使いこなせる！
7. サービスビジョン

   全従業員が情報を活用できる組織づくりを支えるという考え方を伝えている。

8. 導入事例

   業界と規模を添えた企業の事例で、システムをまとめたことによる体制や業務負担の変化を紹介している。

   サービス導入事例
9. 動画・資料ダウンロード

   2つの柱を動画で説明し、無料の資料ダウンロードフォームを置いている。

   無料でもらえる資料ダウンロード
10. よくある質問

    効率化できる業務、一元化のメリット、追加導入、他社システムとの連携などに答えている。

Les résumés sont l'analyse de Doyle. Les passages entre guillemets sont extraits du texte de la LP (source : la page d'origine à droite).

Points à retenir

CMとLPの言葉をそろえる : テレビCMのメッセージをそのままファーストビューに使い、CMを見て来た人が迷わないようにしている。

2本柱で構成する : 「効率化」と「使いこなせる」に特長を分け、機能が多くても論点が散らばらないようにしている。

資料DLの手軽さを示す : 入力にかかる時間を添えて資料ダウンロードを促し、情報収集段階の人を取り込んでいる。

Points qui demandent généralement de la prudence dans les formulations de ce secteur

BtoB SaaSの広告では、シェアや利用数などの数字に出典と時点を添えること、モデルケースの削減効果や契約内容によって使えない機能の条件をわかりやすく示すことが一般に求められる。

Il s'agit d'une présentation de points généraux, et non d'un jugement sur la conformité des formulations de cette LP.