Analyse de la LP de SmartHR : 大企業のあらゆるニーズに応え、業務効率化と経営課題解決を叶え...

Comment cette LP vend

従業員が多い大企業の人事・労務部門に向けて、労務管理とタレントマネジメントを兼ねたシステムを、全従業員の使いやすさ・外部連携・サポートとセキュリティの3点で訴えている。大手向けシェアや登録社数、業界別の大企業の事例で信頼を示し、専任担当への問い合わせか資料のダウンロードへ導く。

Cible

従業員数の多い大企業の人事・労務部門

Message principal

大企業のあらゆるニーズに応え、業務効率化と経営課題解決を叶える

CTA

お問い合わせをする

Argument

Résultats et chiffresAvis et témoignagesSimplicité et gain de tempsIngrédients, qualité et exigence

Offre

Demande de documentation et téléchargementConsultation et conseil gratuits

Contenu de la LP (de haut en bas)

1. ファーストビュー

   大企業向けであることを前面に出し、問い合わせと大企業向け資料の2つの入口を置いている。

   大企業が選ぶ 労務管理・タレントマネジメント
2. 実績

   大手向けのシェアや登録社数を、調査の出典と定義を添えて示している。

   登録社数80,000社以上
3. 選ばれる理由（使いやすさ）

   パソコンを持たない従業員もスマホで使えること、直感的な画面、アクセシビリティへの対応を説明している。

   すべての従業員が快適に使える
4. 選ばれる理由（効率化）

   多数の外部サービスと連携でき、既存のシステムがあっても導入しやすいこと、従業員データを集めて活用できることを伝えている。

   大企業でもスムーズに業務効率化
5. 選ばれる理由（サポート・セキュリティ）

   導入前後のサポート、大企業専門のチーム、国際規格に基づくセキュリティ対策を説明している。

   安心のサポート・安全のセキュリティ
6. 中間CTA

   話を聞きたい人向けの問い合わせと、詳しく知りたい人向けの資料を並べている。

   まず話を聞きたい・料金が知りたい方へ
7. 導入事例

   飲食・小売・運輸・製造などの大企業について、導入前の課題と導入後の変化を並べ、動画でも紹介している。

   さまざまな大企業の課題を解決
8. 問い合わせフォーム

   料金、デモ、機能、自社への適合など目的を選んで問い合わせでき、返信までの目安も示している。

   大企業さま専任担当者がお答えします
9. よくある質問

   導入効果、料金、初期費用、アクセシビリティ、パソコンがない場合の利用に答えている。

Les résumés sont l'analyse de Doyle. Les passages entre guillemets sont extraits du texte de la LP (source : la page d'origine à droite).

Points à retenir

規模でLPを分ける : 大企業に特有の懸念（既存システムとの連携、セキュリティ、現場従業員の利用）に絞って答えている。

事例を課題と変化で見せる : 導入前の課題と導入後の変化を対にして並べ、自社の状況と照らし合わせやすくしている。

問い合わせの目的を選ばせる : 料金・デモ・機能など目的を選べるようにして、問い合わせのハードルを下げている。

Points qui demandent généralement de la prudence dans les formulations de ce secteur

BtoB SaaSの広告では、シェアや登録社数などの数字に調査の出典・対象・定義を添えること、モデルケースの削減時間を確約のように見せないことが一般に求められる。

Il s'agit d'une présentation de points généraux, et non d'un jugement sur la conformité des formulations de cette LP.