Analyse de la LP de SmartHR : 知りたいテーマから選べる個別相談会のご案内

Comment cette LP vend

人事労務システムの導入を検討している中規模以上の企業に向けて、無料の1対1相談会をテーマ別に選ばせるページ。「全般的に相談したい」と「具体的な機能を見たい」に分け、検討段階に合わせた入口を用意している。

Cible

人事労務システムの導入を検討中の、主に従業員51名以上の企業の担当者

Message principal

知りたいテーマから選べる個別相談会のご案内

Prix et remise

相談会はいずれも無料

CTA

詳しく見る

Argument

Solution à un problèmeSimplicité et gain de tempsExperts et autorité

Offre

Consultation et conseil gratuits

Contenu de la LP (de haut en bas)

1. ファーストビュー

   課題の整理から機能の確認まで、テーマを選んで相談できることを示し、目的別のリンクを置いている。

   知りたいテーマから選べる個別相談会
2. 相談会の説明

   専門スタッフが1対1で話を聞き、状況に合う次の一歩を一緒に探すことを伝えている。

   納得できる次の一歩が見つかる
3. 申し込みの条件

   導入検討中の企業向けであることと、想定する企業規模を明記している。

4. 相談会（課題整理）

   どこから効率化するか、どうシステムを選ぶかを相談できる会を、おすすめの人とわかることつきで紹介している。

   課題を整理し、進め方を相談したい
5. 相談会（機能デモ）

   入社手続きや人事評価の画面を見ながらの個別デモと、来年の年末調整に備える相談会を紹介している。

   入社手続き機能の画面を確認できる！
6. よくある質問

   相談会の中身、費用がかからないこと、事前準備が不要なこと、申し込み後の流れと所要時間に答えている。

   事前のご準備は不要です
7. CTA

   問い合わせ、見積もり、無料トライアルの入口を並べている。

   お気軽にお問い合わせください

Les résumés sont l'analyse de Doyle. Les passages entre guillemets sont extraits du texte de la LP (source : la page d'origine à droite).

Points à retenir

検討段階で入口を分ける : まだ課題が整理できていない人と機能を見たい人で相談会を分け、情報収集段階の人も申し込みやすくしている。

あらかじめ対象を絞る : 導入検討中かどうかや企業規模を明記し、合わない申し込みを減らしている。

申し込み後の流れを示す : 連絡までの日数や面談時間を書くことで、申し込んだ後の不安を減らしている。

Points qui demandent généralement de la prudence dans les formulations de ce secteur

無料相談を入口にする広告では、相談の対象やその後の営業の有無、費用が発生する場合の条件をわかりやすく示すことが一般に求められる。

Il s'agit d'une présentation de points généraux, et non d'un jugement sur la conformité des formulations de cette LP.